転職して戸惑ったのは、
仕事内容よりも 「会社員という立場」 でした。
私はフリーランスとして長く働いてきたため、
いわゆる「会社員から会社員への転職」とは、少し事情が違います。
しかし、
「50代で未経験の業界に転職して、職場になじめるのか、この先、仕事を続けていけるのか」
これは私も含めて多くの人が抱える不安だと思います。
そして、立場が変わったことで感じた戸惑いや気づきは、
50代で環境を変えようとしている多くの人に、
共通する部分でもあると感じました。
IT業界は未経験だったため、「実務がどこまでできるか」を
すぐに測られることはありませんでした。
その代わり、しごと以外の
人となりや、これまでどんな経験をしてきたのか
そういった部分を見られているように感じました。
想像していた「会社員の職場」と違った点
思っていた雰囲気
会社員というと、組織として一体で動き、
個人よりも「会社」のために動くイメージを持っていました。
実際の雰囲気
実際は思っていたよりマイペースでした。
会社は従業員の働き方や個人の主張などを
それぞれが自分の役割を淡々とこなしていて、
過度な干渉もありません。
ギャップ
フリーランスや自営業では、
どこまで作業を進められるかがそのまま成果になります。
やればやるほど収入に直結します。
しかし、調べものや作業の手詰まりにギャラの保証はありません。
一方会社員は、
- 勉強している時間
- 考えている時間
ちゃんとお給料が出る。
これは今更ながら、
「会社員とは改めてありがたい、会社は”神”のようだな」
と思いました。
年齢より「立ち位置」が分からなかった
先輩・後輩の関係
自分が気にしなければ、年齢は関係ありません。
私より後に入社した人が年上でも後輩ですし、
年下でも先に入社していれば先輩です。
結果として、全員に敬語で話せば自然と落ち着いた距離感になりました。
話し方・距離感
もともと人と話すこと自体に抵抗はないので、
ここは大きな問題にはなりませんでした。
PTA活動や地域の役員などもやってきたせいか、
ありがたいことに雑談に事欠きません。
50代転職で一番戸惑ったのは「社外の目」だった
社内では、年齢を過度に意識されることはほとんどありませんでした。
年下の上司や先輩とも、役割さえ理解していれば淡々と仕事が進みます。
一方で、取引先の反応は少し違いました。
紹介の場や打ち合わせで、
私の年齢を見て戸惑っている様子を感じることがありました。
特に、リーダーが若い場合、
年上のメンバーは「扱いづらい存在」と見られがちです。
こちらが何も主張していなくても、
先回りして気を遣われたり、
距離を取られたりすることもありました。
だからといって、年齢を隠したり、
無理に若く振る舞う必要はないと感じました。
大切なのは、
- 出しゃばらないこと
- 求められた役割に集中すること
年齢は変えられませんが、
立ち位置は自分の行動で調整できます。
最初に意識してよかったこと
転職直後に、特別なことをしたわけではありません。
自分をできる人間に見せる必要もないと思います。
- 無理に馴染もうとしない
- まずは話を聞く姿勢を大切にする
- 余計な経験アピールをしない
自分ができることよりも、
今は何を求められているのかを観察するようにしました。
今振り返って思うこと
空気は時間で分かる
焦らなくても大丈夫です。
まずはよく観察することで
職場の空気は、少しずつ見えてきます。
年齢はいつでもついてくる
年齢の話題は、初対面やSESの紹介時など、
どうしてもついて回ります。
そして、経歴なども見られずに、
年齢のみで候補から外されることは多くあります。
焦らなくていいと思っています。
きちんと見てくれている人はいます。
やる気や姿勢を評価してくれる人は、必ずいます。
まとめ：50代の転職で大切なこと
50代の転職で大事なのは、
技術や経験だけではありません。
「職場の空気」を感じ取り、
その中で自分の立ち位置を探していく力も、
これまで積み重ねてきた経験の一部だと感じました。
同じように環境の変化に戸惑っている方へ
- 焦らなくても大丈夫です
- 見てくれている人は必ずいます
年齢は、気にしすぎる必要はありません。
しかし、必ずついて回るのも事実です。
それを否定するより、
「そういうものだ」と理解した上で、
自分の居場所を静かに作っていく。
それが、50代の転職で一番大切なことだと感じています。
次の記事では、
50代で転職して「実際に評価されやすかった行動」について、
もう少し具体的に書いてみようと思います。
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