50代で転職して「評価されやすかった行動と考え方」

50代で転職すると、
「何が評価されるのか分からない」と感じる場面が多くあります。

この記事では、
50代で未経験の業界に転職した私が、
実際に評価につながった行動や考え方について書いています。

無理にできる人を演じなかった

分からないことは、分からないと言い、そのままにしたり、
うやむやにしないようにしました。
自分のスキルを盛っても、後で困るのは自分自身です。

年齢が高いからといって、何でも知っているわけではありません。
特に未経験の業界であれば、なおさらです。

これまでのスキルが評価されないのは、ある意味当然だと思っています。
それを活かした仕事をしたいのであれば、同業界に転職した方がよいでしょう。

年齢はどうであれ、転職したばかりなら新参者です。
年下であっても、先に入社していれば先輩になります。

自分なりのやり方があったとしても、それは過去の話です。
新しい環境では、新しく学ぶ姿勢を持つようにしました。

教えてもらっている立場であることを、忘れないよう心がけていました。

自分の立場が不安になると、つい前職の話をしたくなることがあります。
しかし、それは今の仕事では不要なスキルである場合も多いのです。

求められたときに出せば十分でしょう。
それ以外は、意識的に控えるようにしました。

転職直後は、スキルを追い求めても実力を発揮できません。
それであれば、まずは周囲への気配りや、
環境に馴染むことを優先した方が近道だと感じました。

未経験で転職した場合、これまでのスキルはほとんど使えません。
学ぶこと、報告すること、質問すること。
この基本を続けていれば、結果は少しずつ出てきます。

50代の転職で評価されやすいのは、
目立つ行動よりも、安心して一緒に働ける姿勢でした。

評価は一気に上がるものではありません。
しかし、静かに、確実に積み上がっていきます。

次は、
50代の転職で「やらなくてよかったこと」についても
書いてみようと思います。